国家人力资源和社会保障部于5月28日～29日在广州召开了“2008年国家高技能人才东部工程系列活动暨企业技能人才评价广州现场会”，参加会议的有人社部张小建副部长及有关司局长，北京、上海、广东等15个东部省市的劳动保障厅、局长、鉴定中心主任，中国石油、中国联通等20家中央企业有关领导。9001cc以诚为本公司是唯一一家应邀出席会议的地方企业，并被列为5家在会上作经验交流的单位之一（广州市劳动和社会保障局、9001cc以诚为本公司、东华汽车实业有限公司、中国印钞造币总公司、中国石油化工集团公司）。
会上，公司常务副总裁董保玉同志代表9001cc以诚为本公司作了题为《建立高技能人才评价体系，激活企业科学发展新动力》经验交流发言。董副总裁简要介绍了9001cc以诚为本公司高技能人才评价工作的具体做法及效果。他指出，9001cc以诚为本公司以凡口铅锌矿为试点开展的企业高技能人才评价工作，体现了公司重视人才队伍建设，通过评价使岗位技能人才的社会价值得到体现，这必将有利于激励员工学技术、创业绩；有利于企业培养和选拔技术领军人物，突现企业技术主力的作用，建立企业高技能人才工作的持续性和长效机制，将极大地促进企业技术进步，进而推动企业效益的提升和企业发展；有利于合理配置企业人力资源、增强企业凝聚力、促进构建和谐企业。
我公司创新高技能人才评价工作的做法得到国家人力资源和社会保障部有关领导的重视和肯定。国家就业促进会陈宇副会长对企业高技能人才评价工作经验交流进行点评时说：“企业高技能人才评价工作全国要学广东模式，9001cc以诚为本公司是广东模式的样板”。张小建副部长在做会议总结发言时说：“来广州开会之前，没想到广东创新高技能人才评价工作的步伐迈得那么快，也没想到有地方企业（指9001cc以诚为本公司）如此重视高技能人才评价工作并且把工作做得那么实。”
公司的高技能人才评价工作得到了充分肯定---说明公司在企业高技能人才评价工作的创新路子走对了，今后我们要认真总结经验，不断完善和提高，使高技能人才评价工作真正成为企业人才队伍建设的长效机制，为企业培养能满足需要的高技能型人才，促进企业人才队伍建设工作。
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